Anche i nostri arzilli anziani hanno bisogno di non sentirsi soli, per loro è fondamentale avere una persona di fiducia che passi del tempo con loro e li aiuti nelle faccende quotidiane.
Ecco un vademecum che ti permetterà di selezionare la badante più in generale nella selezione del personale a tempo pieno o part–time più adatta alle tue esigenze

1. Domande da fare in un colloquio

Il colloquio è un momento molto importante: prenditi il tempo per valutare con attenzione ogni candidato. La prima cosa da controllare sono i documenti (carta d’identità, codice fiscale e, nel caso di lavoratori extracomunitari, il permesso di soggiorno) e le referenze. Se il lavoratore ha una formazione socio-sanitaria (OSS, OSA) può essere un vantaggio.

2. Competenza

In fase di colloquio, poni domande precise: è fondamentale per capire se il lavoratore sia in grado di curare l’igiene personale, di assistere moralmente l’assistito, di provvedere alle faccende di casa o alle piccole commissioni.  

3. Motivazione

Fare assistenza alla persona non è soltanto un lavoro, ma bisogna che ci sia anche una passione più forte dell’interesse economico. È importante che il candidato racconti le sue esperienze passate per capire la pazienza, l’attitudine al dialogo e il rispetto nei confronti dell’assistito.

4. Come posso verificare che tutto vada bene?

In fase di selezioni potresti escludere i candidati che non hanno i requisiti appena descritti. Durante il periodo di prova, fai sentire la tua presenza sia alla badante che al tuo famigliare. Un’altra cosa da fare è chiedere alla badante di occuparsi di alcune mansioni e valutare successivamente se le mansioni sono state svolte in modo corretto.

Come trovare una badante in modo facile?

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